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“我改变了我的性格,以适应在工作”

由汤姆espiner
商报记者,澳门赌博平台

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图片标题澳门赌博平台讲四个多样化冠军

缺乏在英国公司的高层种族多样性的下越来越注重未来,与从大企业集团和投资者变革的要求。

调查继续表明,黑人,亚裔或少数民族(bame)人 在高级职位的代表性不足。

但有些成功了,然后把他们的驱动和热情帮助别人。澳门赌博平台说他们四个人。

“我已经适应我是适应环境的谁”

图像版权pavita库珀
图片标题pavita库珀说,她改变,她以适合谁

pavita库珀运行更差,招聘和咨询公司,促进多样性。

在蓝筹公司工作了超过25年来,她从来不觉得受到歧视。

但她离开后,她意识到她已经改变她的个性,以“适合的”。

“我已经适应我是适应环境谁,” pavita说。 “我提出了自己版本的,将适合于他们。”

“我是一个锡克教和信仰对我很重要,”她补充道。 “但我做了一个假设,我应该跟他们一样。”

尽管代表性不足的问题,她说,人们与亚洲的背景往往有更容易得到大企业比黑人的顶部。

“如果你是黑色的,一般的经验更糟糕的是,”她说。

更重要的是,有一个“种族等级制度”,她说,有“相当的黑人妇女”具有所有最艰难的时刻。

解决这个问题的一个方法是使少数民族的薪酬差距报告强制性的,力高管采取行动,她说。

“我不得不投入更多的努力让我的脚在门”

图像版权Bobby·李
图片标题FUNKE abimbola说,她错过了工作机会,因为她的非洲名字

一个黑人妇女谁设法进入英国高空飞行的工作是律师,顾问和活动家FUNKE abimbola。

她遭受歧视工作在法律界,即使她有她所描述的“特权”的成长。

“我不得不投入更多的努力让我的脚在门口,”她说。

她拒绝改变她的非洲名字,即使她说,她错过了,因为它的工作机会。

她说,她不得不面对微侵略 - 日常轻视和侮辱 - 每天的基础上。

例如,一个客户曾经在会议中使用的种族污辱。 “当他说了,他知道我是黑色的,”她说。

当她爬上梯子爬高,她被人骂为高管“太张扬”。

“白人男性领导者不能处理它,”她说。 “他们说我是‘在促进’我自己。”

她说,黑人在企业面临“体制性障碍”,比如对他们的潜在低期望,而且因为有顶尖的企业这么少的,黑得让人谈话,更多。

你必须有“真正的钢铁”的进展,她说。

“你没有看到很多的人谁像我”

图像版权的Dawid ko没有tey-ahulu
图片标题的Dawid ko没有tey-ahulu被告知他不会加入一个大律师室

企业家的Dawid ko没有tey-ahulu参与举措,以尽量提高工作场所的多样性。

他开始了作为一个成功的职业生涯市前律师,但与白人相比,说他面临着额外的障碍。

在20世纪80年代,他在训练成为一名律师,并成功地获得了所谓的“见习职位” - 一种实习 - 在伦敦中殿室。

它是通常对于要提供这样的实习生在室租赁 - 工作 - 完成这次培训之后。

但的Dawid被告知,他将不会在运行,因为已经有一个黑色的大律师那里。

“酒吧是惊人的不具代表性,”他说。

的Dawid,谁是雷廷顿咨询公司的联合创始人之一,他说他的时间在投资银行工作较少歧视。

然而,黑衣人是在英国的金融心脏仍在代表性,他说。

“我花了很多时间与养老基金的工作。你没有看到很多人谁像我。”

有成功的黑人,这大卫比喻为“在软管扭结”各种障碍。当你挑选那些琐碎的问题,水可以自由地再次流动,他说。

障碍包括黑人儿童和无数的理由高管给出了不予录用和促进黑人几个导师和榜样。

“你要说到11岁的孩子:‘你看到那些高大的,有光泽的建筑那边[在城市]有你的座位吗?’,”他说。

高级管理人员说,黑色的人才池太小高级职位 - 这种情况已经成为自我实现的 - 和肤色不应该的问题,因为他们只是想聘请最优秀的人才。

他说,这种说法只是如果有一个公平的竞争环境开始工作 - 但没有。

他还表示,一些高管使用bame缩写为烟幕。

谁已经在这个城市比黑色多人表示 - 公司可以说他们正在招聘bame人,却可以将主要雇用亚洲人民“搅浑了水”。

“作为人类,我们需要一个组的一部分”

图像版权德勤会计师事务所
图片标题戴维·沃利斯说,微侵袭敲人的信心

也有人在公司内部的工作,试图改变这种状况。

戴维·沃利斯是在会计师事务所德勤的合伙人,并帮助启动公司的“黑色行动计划”,其目的是在公司内部和培养人才的黑色育人。

他也已经从客户经历微侵略。

大卫的父亲是英国人,母亲是来自加纳,他的名字来自他的父亲的身边。

开会时,他是第一次有一个“听得见的喘息”有些客户因为“我不适合一个什么样的‘戴维·沃利斯’貌似刻板印象”,他说。

有这种反应的问题是不被接受的感觉,他说。

“作为人类,我们需要一个组的一部分,”他说。 “微侵袭表明你不是组的一部分,并且可以有广泛的影响。”

他们可以削弱信心,他说,甚至导致心理健康问题。

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